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Cuando hablamos de inserción laboral, nos estamos refiriendo a los recursos sociales para asesorar en la búsqueda de trabajo y en el proceso de acompañamiento en la transición hacia el mercado laboral. El profesional responsable de conseguir la inserción laboral de personas con diversidad funcional es el técnico de integración social. Veamos qué tareas puede realizar para conseguirlo.

 

El proceso de inserción laboral de personas con diversidad funcional

Dentro de las tareas que debe realizar el técnico en integración social para acompañar y favorecer la inserción social de este colectivo están:

  1. Valorar y analizar: valorar su perfil profesional y acogida inicial.
  2. Planificar la intervención: mediante una entrevista y configurando el proceso en conjunto
  3. Desarrollar, evaluar y hacer un seguimiento de la intervención diseñada

Todos los procesos de inserción laboral son personalizados y tienen en cuenta las demandas y necesidades individuales. Es clave, saber determinar cuáles son los factores críticos a considerar para poder diseñar unos itinerarios de inserción laboral adecuados al perfil profesional de personas con diversidad funcional.

Por otro lado, también es importante valorar las competencias técnicas, sociales y laborales de cada persona. Gracias a las competencias se puede identificar dónde es más necesario trabajar. Y por último, todo proceso necesita de una evaluación continua. En este caso, es recomendable desarrollar estrategias de mantenimiento de la inserción laboral.

 

Las funciones para insertar laboralmente a personas con diversidad funcional

  • Informar a las empresas sobre la legislación laboral existente, las contrataciones bonificadas y las modificaciones legislativas para la contratación de personas con diversidad funcional.
  • Diseñar y elaborar procesos de inserción laboral a medida.
  • Realizar acciones individuales y grupales de orientación profesional, así como acciones de intermediación laboral.
  • Coordinarse con otros servicios o recursos, como familia, centros educativos, centros de ocupación, etc. para conseguir el mayor éxito posible de la inserción en el puesto de trabajo.
  • Facilitar la adaptación y su evolución positiva dentro del puesto de trabajo alcanzado a lo largo del tiempo.

 

No solo las tareas de apoyo a la inserción laboral pueden ayudar a las personas con diversidad funcional. El uso de un lenguaje inclusivo es una forma más para frenar la discriminación hacia las diferentes diversidades humanas que existen.

 

 

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